Opleidingen
Leerroutes
Online testen
Over deze beroepskeuzetest
Het doel van deze beroepskeuzetest is om iedereen, van laag tot hoogopgeleid en van jong tot oud, op een inspirerende wijze te helpen bij zijn of haar loopbaankeuze. Of u nu net van school afkomt, ontslagen bent, midden in een reorganisatie zit of op de verkeerde plek bent beland en iets anders wilt.
Passende en kansrijke beroepen vinden
Bent u artistiek of sociaal? Met deze test kunt u zien hoe u op deze en de andere persoonlijkheidskenmerken voor beroepskeuze scoort. In de uitslag wordt uitgelegd welke beroepen passen bij uw twee hoogste scores.
Kiezen uit afbeeldingen
Deze beroepentest met afbeeldingen zorgt ervoor dat iedereen meedoet. U beantwoord de vragen eenvoudig met een klik. Na afronding van de test heeft u direct toegang tot uw beroepskeuzeadvies. Het gebruik van afbeeldingen maakt deze test leuker en toegankelijker voor iedereen.
Afbeeldingen blijken activiteiten of beroepen visueel extra te kunnen verduidelijken en dit versterkt de vragenlijst. Elke afbeelding geeft een beroep of activiteit weer en is ter verduidelijking voorzien van een woord of paar woorden om te benadrukken uit welke activiteit of beroep u kiest. In theorie zou iemand de test ook moeten kunnen maken zonder deze uitleg. De vragenlijst is daarom ook geschikt voor mensen die dyslectisch zijn of mensen die de Nederlandse taal niet volledig beheersen.
Betrouwbare beroepskeuzetest
Deze beroepskeuzetest is gebaseerd op het veelgebruikte RIASOC-model van Dr. John L. Holland. Vrijwel alle beroepen- en interessetesten zijn gebaseerd op dit model. RIASOC is een acroniem (letterwoord) van de eerste letter van de volgende zes persoonlijkheidskenmerken:
- Betrouwbare beroepskeuzetest
- Deze beroepskeuzetest is gebaseerd op het veelgebruikte RIASOC-model van Dr. John L. Holland. Vrijwel alle beroepen- en interessetesten zijn gebaseerd op dit model. RIASOC is een acroniem (letterwoord) van de eerste letter van de volgende zes persoonlijkheidskenmerken:
- Realistisch
- Intellectueel
- Artistiek
- Sociaal
- Ondernemend
- Conventioneel
Omdat de RIASOC-theorie is ontwikkeld door Dr. John L. Holland, wordt de RIASOC-test ook wel een Holland Code Test genoemd. Voor het ontwikkelen en valideren van de vragenlijst heeft Educentre samengewerkt een extern bureau. Zij werkt op haar beurt samen met een gepromoveerde psycholoog en specialist in het ontwikkelen van persoonlijkheidstesten. De beroepskeuzetest is al meer dan een miljoen keer gemaakt en heeft zeer goede recensies ontvangen. Vele loopbaanadviseurs, re-integratiebureaus, scholen en carrièresites gebruiken inmiddels de test. Gebruikers beoordelen de beroepskeuzetest gemiddeld met een 8,9 (op een schaal van 1 tot 10).
Opleidingsniveau
In de score van deze algemene beroepskeuzetest worden passende beroepen voor zowel laag als hoogopgeleiden getoond. Het doel hiervan is dat u ontdekt waarom u die ene vakantie- of bijbaan zo leuk vond en waarom vergelijkbare beroepen op hoger niveau u hoogstwaarschijnlijk ook zullen aanspreken.
Wat is mijn persoonlijkheid?
Met deze persoonlijkheidstest ontdekt u hoe u scoort op de vijf hoofddimensies van persoonlijkheid. Deze vijf dimensies zijn:
- emotionele stabiliteit
- extraversie
- vriendelijkheid
- ordelijkheid
- openheid.
Uw scores op deze vijf eigenschappen geven een goed beeld van u als persoon. Tezamen generen de vijf scores een uniek persoonlijkheidsprofiel. In de uitslag kunt u per persoonlijkheidskenmerk zien wat deze eigenschap inhoudt, hoe u hierop scoorde, wat voor (werk)omgeving hier het beste bij past en krijgt u tips.
Big Five persoonlijkheidstheorie
De test is gebaseerd op de Big Five persoonlijkheidstheorie. Dit is de meest gebruikte en best onderzochte persoonlijkheidstheorie. Uit jarenlang en wereldwijd psychologisch onderzoek blijkt dat iemands persoonlijkheid door middel van vijf dimensies, de zogenaamde Big Five, kan worden beschreven.
Per dimensie kunt u hoog, laag of ergens daar tussenin scoren. Er zijn geen slechte scores. U moet er alleen voor zorgen dat u een (werk)omgeving vindt of creëert die bij uw persoonlijkheid past. Veel persoonlijkheidstesten die bij assessments, outplacement en re-integratie worden gebruikt, zijn gebaseerd op de Big Five persoonlijkheidstheorie. Sommige mensen schrijven Big Five met een cijfer, als Big 5 test.
Persoonlijkheidstest met afbeeldingen
De Big Five persoonlijkheidstest werkt met afbeeldingen en is heel intuïtief in het gebruik. Bijna als een spel. Daarom kunt u deze test een vorm van serious gaming noemen. Het is namelijk een game met een ander doel dan puur vermaak. Deze Big Five test is leuk om te maken en toch is de uitslag serieus en accuraat en dient deze om u te helpen bij het maken van loopbaankeuzes.
Opleidingsniveau
Deze Big Five persoonlijkheidstest geldt zowel voor zowel laag als hoogopgeleiden. Het doel is dat u een (werk)omgeving vindt of creëert die bij uw persoonlijkheid past.